作為培訓(xùn)行業(yè)和戶外行業(yè)的一種結(jié)合體，廣州拓展培訓(xùn)一出現(xiàn)，就受到了各大企業(yè)的青睞和追捧。越來越多的公司愿意出錢將員工組織起來進(jìn)行拓展培訓(xùn)，同時(shí)也有越來越多的受訓(xùn)企業(yè)把目光聚焦在拓展培訓(xùn)的效果上。拓展培訓(xùn)現(xiàn)場學(xué)員積極配合、士氣高漲，振奮人心，但培訓(xùn)過后一切又恢復(fù)平靜，訓(xùn)練時(shí)很感動，過了一個(gè)星期想起來還是很激動，之后大家都是原地不動。一系列現(xiàn)象很容易讓企業(yè)拓展培訓(xùn)的發(fā)起者、組織者感到茫然，對拓展培訓(xùn)的效果提出質(zhì)疑。

       今天，我們廣州拓展訓(xùn)練基地將學(xué)員在培訓(xùn)過程中遇到的一些常見的問題進(jìn)行解答：

       拓展培訓(xùn)真的能對我們的精神起到那么大的作用嗎？

       我們每一個(gè)人都非常清楚：如果你試圖去改變一個(gè)人幾乎是不可能的，真正能夠讓人改變的還是自己。研究表明：所體驗(yàn)過的事，我們能學(xué)習(xí)到百分之八十，我們只會真正相信自己所感受到的。

       在這種戶外體驗(yàn)式培訓(xùn)當(dāng)中，培訓(xùn)師在整個(gè)培訓(xùn)過程中更多的是一個(gè)引導(dǎo)者，學(xué)員才是真正的講師和主角：講解自己的看法、觀念，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)之間的溝通、討論、升華，把自己的觀念負(fù)諸行動，從而最終改變自己、完善團(tuán)隊(duì)。

       一位學(xué)員曾深有感觸地說：“沒想到回來后大家改變會如此之大，不再相互抱怨，不再推卸責(zé)任，現(xiàn)在的我們很團(tuán)結(jié)，每個(gè)人都比以前更努力，在一起工作變成了一件十分開心的事情。

       戶外拓展培訓(xùn)與一般培訓(xùn)相比，有什么不同？

       一般的培訓(xùn)有很多種，比如說技能培訓(xùn)、會計(jì)培訓(xùn)、語言培訓(xùn)。但是這更多的是在傳授一種技能，是可以量化的；而體驗(yàn)式培訓(xùn)則是傳播一種觀念，一種精神，是不能量化的。它所傳播的精神就是：挑戰(zhàn)自我潛能，打造高效團(tuán)隊(duì)。以自然為舞臺，以活動為道具，以學(xué)員為中心，在體驗(yàn)中震撼，在震撼中感悟，創(chuàng)造自在、快樂、深刻、持久的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。

       要想拓展培訓(xùn)真正發(fā)揮作用，參加者需要注意什么？

       對于每個(gè)學(xué)員，參訓(xùn)的態(tài)度不同將直接影響培訓(xùn)的結(jié)果。體驗(yàn)式培訓(xùn)屬于一種內(nèi)省式的學(xué)習(xí)方法，要求學(xué)員具有非常高的參與度，才能達(dá)到培訓(xùn)的最佳效果。同時(shí)也要求培訓(xùn)師非常好的引導(dǎo)能力，才能使學(xué)員可以進(jìn)入這樣一種內(nèi)省狀態(tài)。因此這就要求一次成功的培訓(xùn)必須具備兩個(gè)基本條件，一是學(xué)員的高度參與，二是培訓(xùn)師的引導(dǎo)能力。

       參加拓展培訓(xùn)，對年齡和體力有沒有要求？

       拓展培訓(xùn)不是體育課，更不是軍訓(xùn)。雖然有些項(xiàng)目需要付出些體力，但那都是設(shè)計(jì)在普通人的能力范圍之內(nèi)的。在培訓(xùn)中，接受考驗(yàn)的是你的心理素質(zhì)和解決問題的能力，而絕不是體能。

       我要花幾天時(shí)間來做拓展培訓(xùn)？

       就像看書一樣，今天你精神飽滿地看完了書，記住了所有內(nèi)容，但是到了第二天，你會開始遺忘，到了第三天、第四天······幾個(gè)月或者半年之后，如果你不再回頭鞏固，你可能已經(jīng)忘記了書中的大部分內(nèi)容。

       拓展培訓(xùn)也是一樣的道理，你永遠(yuǎn)不可能做到一勞永逸，但是培訓(xùn)的成果會在學(xué)員的工作和生活中起到潛移默化的作用。您可以根據(jù)需要，把一次培訓(xùn)的時(shí)間定在一至五天，建議每隔半年至一年培訓(xùn)一次，只有這樣，拓展培訓(xùn)的效果才能不斷得到鞏固。

        除了培訓(xùn)師和專業(yè)教練的引導(dǎo)能力，組織員工參加培訓(xùn)的企業(yè)還應(yīng)該做什么呢？

       拓展的培訓(xùn)師認(rèn)為，首先要有明確的企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)，就是企業(yè)為什么要組織自己的員工來參加培訓(xùn)。一般來說，新員工的培訓(xùn)，其主旨是人際關(guān)系的建立溝通以及企業(yè)文化的滲透；而對于企業(yè)的中高層管理者，提升領(lǐng)導(dǎo)和決策能力就成為了培訓(xùn)的重點(diǎn)。然后針對企業(yè)的不同目標(biāo)，拓展培訓(xùn)師會為其量身定做不同的培訓(xùn)課程。

       搏翱廣州拓展培訓(xùn)公司作為廣州的一家專業(yè)的體驗(yàn)式培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專為企業(yè)提供具有針對性和系統(tǒng)性的培訓(xùn)課程服務(wù)，在企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理和文化建設(shè)方面貢獻(xiàn)力量。

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