如何培養(yǎng)新員工對企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個企業(yè)都會面臨的問題。

       企業(yè)每年為什么要在巽寮灣海邊拓展基地做新員工拓展訓(xùn)練

       很多公司每年都有新員工入職，每年都要培訓(xùn)，如何培養(yǎng)新員工對企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個企業(yè)都會面臨的問題。加快新員工相互之間的了解和溝通，調(diào)整新員工的心態(tài)，讓員工建立企業(yè)歸屬感，便于順利適應(yīng)角色，進(jìn)入工作狀態(tài)。也是每個企業(yè)家，作為企業(yè)的核心人物都要考慮的問題，而且新員工的培訓(xùn)和流失是企業(yè)最大的成本，我們應(yīng)該如何將成本降低到最小化，使企業(yè)利潤最大化呢？

       新進(jìn)員工培訓(xùn)的內(nèi)容一般包括企業(yè)通識培訓(xùn)、部門內(nèi)工作引導(dǎo)和部門間交叉引導(dǎo)。

       1、通過培訓(xùn)是指對員工進(jìn)行有關(guān)工作認(rèn)識、觀念方面的訓(xùn)練，以及培養(yǎng)員工掌握基本的工作技巧。

       2、部門內(nèi)工作引導(dǎo)則是在新員工通識培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行，由所在部門的負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認(rèn)識部門其他人員，并協(xié)助其較快地進(jìn)入工作狀態(tài)。

       3、對企業(yè)新員工進(jìn)行部門間的穿插培訓(xùn)是企業(yè)所有的負(fù)責(zé)人的一同的責(zé)任。根據(jù)新員工的職位與其他部門的職工的共性，新員工應(yīng)到各個相關(guān)部門接受對應(yīng)的穿插培訓(xùn)。

       而這三方面都培訓(xùn)要達(dá)到滿意的效果都需要配合以團(tuán)隊(duì)與溝通的培訓(xùn)，可以采用游戲、巽寮灣海邊拓展基地做拓展等方式，讓每一個參與的人能夠有切身感受；融洽新老員工的氣氛，可以采用文娛、體育等多種形式；對于崗位工作，部門負(fù)責(zé)人可以采用講解、演示、示范操作等形式進(jìn)行。而巽寮灣海邊拓展基地拓展培訓(xùn)作為體驗(yàn)式培訓(xùn)，通過引導(dǎo)—體驗(yàn)—分享三個過程，使得員工能從認(rèn)知團(tuán)隊(duì)到融入團(tuán)隊(duì)的良好效果。

———— 聲明：本文由搏翱廣州拓展培訓(xùn)公司編輯，未經(jīng)許可，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載。