每一個人在自己的一生中都會經(jīng)歷重新的職業(yè)選擇。當我們放棄原先早已熟悉的環(huán)境來到一個新的環(huán)境,準備再攀高峰,更上一樓的時候,擺在我們面前的第一個課題就是如何從過去的組織文化中走出來,融入到新的組織文化當中;如何迅速地適應新的工作方式和工作環(huán)境,迅速進入狀態(tài),發(fā)揮優(yōu)勢為組織帶來效益,從而確立自己在組織中不可替代的位置以及嶄新的職業(yè)高度。也許,在過去的工作崗位中,您已非常優(yōu)秀,但當進入一個新的環(huán)境中,經(jīng)歷選擇的陣痛后,我們一定要給自己一個足夠的回報——讓自己從優(yōu)秀走向卓越。
主題模型
組織收益
廣州搏翱拓展培訓公司此項拓展課程根據(jù)新員工的在新平臺中適應與融入的特征,針對性提高社招新員工對新組織的融入度與歸屬感,從而間接提高他們的效率、企業(yè)培訓轉化率和服務年限:
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引導新員工放下固有的經(jīng)驗和姿態(tài),調整狀態(tài)迅速建立與新平臺的對接意愿,形成卓有成效的職業(yè)習慣;
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幫助新員工建立合理的工作預期、正確的工作態(tài)度和工作滿意度,并使其對組織形成正面的預期;
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促進社招員工迅速融入新團隊、新平臺、新文化,建立歸屬感和認同感,減少新員工的啟動成本,避免新員工因適應不良而流失。